任职要求：

1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2、3年上以上工作经验，1年以上同岗位相关工作优先。

3、35周岁以下，形象佳。



岗位职责：

1、负责公司培训体系搭建工作，对接各部门，提炼培训需求并且制定相应培训计划，调动内部培训资源以满足业务实际需求；

2、负责各类培训项目及活动的设计与执行，并跟进项目实施效果反馈；校招生课程设置及培养体系。

3、熟悉培训流程，能够独立开展培训工作，有独立开发培训课程、讲授通用课程、基础管理类课程经验者优先；

4、熟悉员工培训制度和流程；具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等办公软件，懂得视频录制的技巧；

5、沟通协调能力、表达能力强，有良好的逻辑思维能力，熟悉培训的理论知识与技巧；

6、建立培训记录，评估、跟踪培训效果；

7、良好的协调沟通能力、组织能力和团队精神；

8、负责招聘、面试、确保完成年度招聘任务；

9、负责或督导新员工的试用期、转正期的岗前、岗中基础培训工作，以推动员工更快融入工作岗位，熟悉业务及自我驱动成长；

10、负责员工入、转、调、离的相关管理，员工档案信息管理，以确保用工流程的规范及人事信息的准确性；

11、负责或参与相关岗位的绩效考核管理.

12、配合好上级完成其它日常工作。